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De cada 10 empresas solo 3 recuperaron su actividad a niveles prepandemia

Oct 5, 2020

Es el resultado que arroja el estudio realizado por Randstad, donde asegura que solo el 29% se encuentra trabajando a niveles previos de la pandemia y que un 19% cree que no lo logrará hasta recien entrado el 2021. Mirá.


La pandemia dejó números preocupantes a nivel económico, con cientos de persianas bajas y un horizonte con más dudas que certezas. Para ello Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, presentó las principales conclusiones del estudio que realizaron sobre la situación de las empresas tras la pandemia, las previsiones de recuperación económica y laboral en nuestro país, y en el que participaron 762 empresas.

Entre los principales datos del informe surge que apenas el 29% de las empresas se encuentra actualmente trabajando con niveles de actividad previos al inicio de la pandemia, mientras que el restante 71% no ha logrado aún retomar niveles de actividad habituales. Del grupo que aún no han recuperado completamente su nivel de actividad se compone por un 30% que indicó no saber en qué momento logrará una recuperación completa, el 22% que cree que lo hará de aquí a fin de año y el restante 19% que considera que recién en 2021 alcanzará una recuperación completa de su nivel de actividad previo al inicio de la pandemia.

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Como se aprecia en el gráfico, el analisis da cuenta de que no todos los sectores se vieron afectados, pero una gran mayoria no tuvo esa suerte, con un 36% que indicó haber tenido un impacto negativo31% manifestó haber sufrido poco impacto en los ingresos, mientras que el 18% refirió haber tenido un impacto muy negativo. Solo un 10% aseguró que sus ingresos no se vieron afectados en absoluto por la irrupción del COVID-19 y, en el otro extremo, solo el 5% aseguró que la crisis influyó de manera positiva en los ingresos de la compañía.

En la misma línea, las compañías centraron su accionar principalmente en tres tipos de medidas para hacer frente a la situación: adopción del teletrabajo (56%), reestructuración de la actividad para mantener el negocio (50%) y reducción de las jornadas laborales (24%).

“En los inicios, en aquella semana de fines de marzo todo fue asombro, shock y decisiones febriles en tiempo real para adaptarnos a la evolución de la pandemia y a las restricciones que impuso el aislamiento preventivo en la operación de nuestras empresas. Con el correr de los días apareció esa energía que se puso en movimiento y que hizo aparecer miles de ideas y soluciones que nunca antes habíamos imaginado. Siempre se dice que la resiliencia y la creatividad argentina frente a los desafíos de una crisis es algo diferenciador, y la verdad es que lo vimos reflejado en muchos casos de compañías que lograron adaptarse al contexto de una forma extraordinaria”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

A la hora de listar los cinco principales desafíos que enfrentan actualmente las compañías como consecuencia de la crisis, destacan la necesidad de invertir en seguridad y en garantizar la salud de los trabajadores (55%), mantener el negocio operativo (46%), gestionar el teletrabajo (32%), mantener las relaciones con clientes y proveedores (29%) y asegurar los procesos y garantizar productividad de la compañía (21%).

El estudio indagó también sobre las medidas gubernamentales que desde las empresas consideran pueden ayudarlas a enfrentar la crisis causada por el coronavirus. La principal fue la ayuda fiscal a través de deducciones del impuesto a las ganancias (47%), seguida por el aplazamiento de impuestos y cargas de la seguridad social (23%), una mayor flexibilidad laboral (21%) y por último la ayuda económica directa por parte del Estado (20%).

En cuanto a las perspectivas de evolución de la actividad y su impacto en el empleo, el 33% de las empresas considera que mantendrá su dotación al mismo nivel hasta que la economía y el negocio comiencen a reactivarse.

Sobre estas perspectivas, Andrea Ávila sostuvo: “Está claro que el mundo del trabajo no será el mismo luego de la pandemia y que el paso del COVID-19 dejará su marca por mucho tiempo en la memoria de los que atravesamos esta situación inédita. Más allá del impacto en el negocio en sí, en las empresas veremos también diferentes resultados en relación a la gestión del talento y a su capacidad para hacer frente a la adversidad para iniciar el camino de la recuperación”.

El relevamiento fue realizado por Randstad entre el 15 de Julio y el 15 de septiembre a 762 empresas líderes con operación en Argentina (54% de rubros considerados esenciales y 36% de no esenciales), a través de un cuestionario semi-estructurado.

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