Esta implementación permitirá que los mejores candidatos sean reclutados, pre seleccionados y macheados por el sistema, llegando a la entrevista con el selector sin que este realice ninguna tarea administrativa u operativa. Mirá.
La pandemia trajo consigo una rapida implementacion de tecnologias basadas en la nube, realidad virtual y la inteligencia artificial, mejorado procesos y logrando una evolución. Así es el caso de Grupo Consultores de Empresas, que acaba de implementar un nuevo método de selección, con lo que el tradicional hecho de presentar o enviar un currículum vitae, postularse y la posterior primera entrevista, pasaron ahora a formar parte de un proceso que cambia en sus formas, sin afectar su consecución; por el contrario, haciéndolo más veloz y eficiente.
Hoy, al momento que se publica una búsqueda el Sistema Automatizado de Selección (en sus siglas SAS) examina automáticamente en la base propia de la compañía –Jobiis– los mejores candidatos y los contacta para que estos se postulen. Además, permite postularse de una manera ágil a quienes no se encuentren en la base de datos. A partir de allí se inicia el proceso de filtrado y se establece un ranking de quienes cumplen con el perfil seleccionado. Paso seguido el SAS los contacta enviándoles una serie de preguntas y una batería de tests computarizados. Se llevan adelante otras series de evaluación en función a los datos obtenidos y, los mejores candidatos pueden programar en la misma plataforma su entrevista con el selector a cargo del proceso. El sistema permite también procesar y enviar los CVs de los candidatos a los clientes de una manera uniforme y rápida para una comparación más ágil entre los seleccionados.
El aporte de la automatización no solo alcanzó al candidato, al que tal vez lo entrevisten personalmente o de manera virtual; sino que aceleró los procesos en los que involucraba la atención y edición por parte del selector, pasando a resolverlos de manera integrada.
“Esta desarrollo de innovación tiene por objetivo aumentar los estándares de cantidad y calidad de interacción para con los candidatos, el selector y el cliente, haciendo el proceso mucho mas rápido y eficiente. Además, ya logramos presentar mejores candidatos para los clientes en la mitad del tiempo. Sentimos un gran orgullo al tratarse de un desarrollo liderado por nuestras áreas de IT y Selección”, comenta Jeremías González Ferioli, Director del Grupo Consultores de Empresas.
A nivel de proceso, este sistema reduce el tiempo de análisis de selección en un 55% y un 72% en las etapas posteriores como test específicos, evaluaciones especiales y confección de ternas.
“Creemos que el cambio de paradigma está dado principalmente por entender este proceso remoto o automatizado como una verdadera herramienta de optimización. Las necesidades de nuestros clientes son urgentes y debemos buscar siempre la mejor forma de llevar adelante nuestros servicios para acompañarlos en los desafíos que se presentan y especialmente en la situación actual.”, agrega Jeremías.
