Un informe de Adecco advierte que la preocupación de los trabajadores ya no pasa solo por el agotamiento laboral, sino también por el temor a perder relevancia profesional frente al avance de la inteligencia artificial. El desafío para las empresas será impulsar la capacitación y el aprendizaje continuo.
El avance de la inteligencia artificial está modificando las prioridades en el mundo laboral y dando lugar a un nuevo fenómeno: el FOBO (Fear of Becoming Obsolete), o miedo a volverse obsoleto. Según el informe Business Leaders Report 2026 de The Adecco Group, cada vez más trabajadores temen no contar con las habilidades necesarias para seguir siendo competitivos en un mercado en constante transformación.
El estudio señala que el 45% de los líderes empresariales prevé incorporar agentes de inteligencia artificial en sus procesos durante los próximos doce meses, aunque solo el 22% considera que su organización está preparada para desarrollar las capacidades de adaptación y aprendizaje que requerirá su personal. Además, apenas el 35% cree que su estrategia de talento comunica con claridad cómo la IA generará nuevas oportunidades para los trabajadores.
«Estamos observando un cambio muy profundo en las preocupaciones de las personas. Durante años hablamos del agotamiento y la sobrecarga laboral; hoy comienza a aparecer con fuerza otro temor: el de no contar con las habilidades necesarias para seguir siendo competitivo en un mercado que evoluciona permanentemente», señaló Victoria Loza, directora de Recursos Humanos y Sustentabilidad para Argentina y Chile de Adecco Argentina.
El informe también indica que solo el 44% de los líderes considera que sus colaboradores comprenden cómo su trabajo contribuye a los objetivos de la organización, una situación que puede aumentar la incertidumbre frente a los cambios tecnológicos. En contraste, las empresas consideradas «future-ready» muestran mayores niveles de adaptación: el 76% afirma contar con una fuerza laboral preparada para afrontar las transformaciones y duplican la probabilidad de medir la confianza de sus equipos como parte de su estrategia de gestión.
