Grupo Gestión analiza cómo usar herramientas de inteligencia artificial sin perder autenticidad profesional.
El uso de la inteligencia artificial (IA) en la búsqueda laboral crece en Argentina y Latinoamérica. Estudios internacionales muestran que hacia mediados de 2024, cerca del 50 % de los candidatos utilizaban alguna herramienta de IA para confeccionar currículums o redactar cartas de presentación. Esta tendencia plantea desafíos para los equipos de selección, que reciben cada vez más documentos generados con mínima intervención humana, aunque también perciben la tecnología como confiable: 6 de cada 10 ejecutivos de Recursos Humanos consideran útiles las herramientas de IA para los procesos de búsqueda y selección.
En este contexto, Grupo Gestión destacó cinco aspectos clave para emplear IA generativa en la elaboración de CVs:
- No delegar completamente el trabajo en la IA, para evitar un CV impersonal.
- Moderar el lenguaje “exageradamente positivo” que puede inflar experiencia o títulos.
- Mantener un tono personal que refleje la voz y trayectoria del candidato.
- Verificar que toda la información clave, como certificaciones y habilidades, esté incluida.
- Comprobar que los datos sean correctos y consistentes en términos de contexto y cronología.
“La IA es una herramienta de apoyo para que el candidato arme su CV, no como sustituto: ayuda a ordenar ideas, encontrar palabras adecuadas o corregir la redacción, pero el contenido debe reflejar la trayectoria y la voz profesional del postulante, respetando su autenticidad”, señaló Julieta Prada, responsable de comunicaciones corporativas y marketing de Grupo Gestión.
