Según una encuesta de la compañía, el 45% de los consultados identifica la edad como el principal obstáculo para conseguir empleo. La iniciativa dura seis meses e incorpora participantes a equipos de trabajo.
Contar con una amplia trayectoria laboral no siempre facilita el acceso a una nueva oportunidad. Para muchas personas mayores de 55 años, la búsqueda de empleo sigue atravesada por prejuicios asociados a la edad y por la escasez de oportunidades acordes con su experiencia. Según una encuesta de Adecco Argentina, el 45% de los consultados identifica la edad como el principal obstáculo para conseguir trabajo, mientras que el 43% señala la falta de oportunidades.
En ese contexto, Adecco presenta «Segunda Vuelta, tu primera experiencia corpo», una iniciativa que busca transformar la trayectoria acumulada en una nueva oportunidad y acercar el mundo corporativo a personas que todavía no tuvieron esa posibilidad.
Una primera vez también puede ocurrir después de los 55
No todos los recorridos laborales pasan por una oficina o una estructura corporativa: hay personas que llegan a esta etapa con décadas de conocimientos y responsabilidades, pero sin haber tenido una experiencia dentro de una compañía. La iniciativa tendrá una duración de seis meses y contempla la incorporación de participantes de más de 55 años a distintos equipos de trabajo, con espacios colaborativos y acompañamiento durante el proceso de adaptación.
«La edad no debería definir el potencial de una persona ni limitar su acceso a una oportunidad. Con Segunda Vuelta buscamos pasar del diagnóstico a la acción: abrir una experiencia corporativa concreta, con acompañamiento y objetivos reales, para que personas mayores de 55 años puedan actualizar herramientas, aportar su trayectoria y volver a proyectarse profesionalmente», señaló Julián Blausztein, HRBP y manager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina.
La experiencia, el atributo más valorado
Según la misma encuesta, el 49% considera que la experiencia es el principal atributo que las empresas valoran en estos perfiles, seguida por la responsabilidad (28%) y la adaptabilidad (13%). Segunda Vuelta busca llevar ese valor al día a día: personas con distintas trayectorias que se incorporan a equipos, comparten conocimientos y se encuentran con nuevas herramientas y formas de trabajar.
«La diversidad generacional no es solamente un compromiso de inclusión, también es una fuente de aprendizaje, innovación y sostenibilidad para los equipos. Cuando distintas generaciones trabajan juntas, el conocimiento circula en ambas direcciones», agregó M. Gimena Garcia Garavalli, gerente de Total Rewards y Sustentabilidad de Adecco Argentina.
