El síndrome de burnout afecta al 91% de los trabajadores argentinos, posicionando al país como líder regional por tercer año consecutivo en esta problemática, según el informe «Burnout 2024» de Bumeran, que analizó respuestas de casi 6.000 empleados y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Chile, Panamá y Perú le siguen de cerca con índices superiores al 80%, mientras que Ecuador registra un 78%. En Argentina, el agotamiento laboral ha dejado de ser una percepción individual para convertirse en una realidad organizacional reconocida en 9 de cada 10 empresas
Factores y síntomas del agotamiento laboral
El informe detalla que los principales síntomas del burnout en Argentina incluyen agotamiento extremo (53%), negativismo hacia el trabajo (38%) y disminución de eficacia laboral (21%). Aunque el 56% de los encuestados afirma no exceder su jornada laboral, las largas horas de trabajo siguen siendo un factor determinante: el 37% trabaja entre 45 y 50 horas semanales, y un 15% supera las 50 horas. Otros factores que contribuyen al burnout son la sobrecarga laboral (22%), el trato de los superiores (21%) y la falta de claridad en las responsabilidades (19%).
Escasas medidas frente al burnout
A pesar del creciente reconocimiento de este problema, el 68% de las organizaciones no implementa medidas concretas para abordar el burnout. Sin embargo, los especialistas recomiendan opciones como horarios flexibles (66%), programas de incentivos (52%) y apoyo al bienestar emocional (50%). Por su parte, los trabajadores buscan mitigar el agotamiento con actividades como ejercicio físico (35%), entretenimiento (20%) y conexión con sus seres queridos (10%). Sorprendentemente, el 55% considera cambiar de empleo como solución, reflejando la profundidad del malestar en el entorno laboral actual.
