Con un desempleo del 10,5% en el Gran Córdoba, la entidad cumple 15 años y proyecta llegar a más de 9.000 alumnos de 170 escuelas a fines de 2026.
En una coyuntura en la que el desempleo en el Gran Córdoba trepó al 10,5% en el segundo trimestre de 2026 y el desempleo juvenil en Argentina oscila entre 14% y 19%, según el Indec, la Fundación Córdoba Mejora afianza su modelo de articulación entre escuelas públicas y empresas para potenciar las competencias laborales de los jóvenes. El propósito es acercar a los egresados del secundario a la realidad socioproductiva, ampliando sus oportunidades de futuro.
En 15 años, sus programas alcanzaron a 29.000 alumnos de escuelas estatales y vincularon a más de 1.000 egresados con el Programa Primer Paso (PPP). Para fines de 2026, la fundación proyecta llegar a más de 9.000 alumnos de 170 escuelas públicas de 38 localidades, vincular a más de 160 jóvenes al PPP y a otros 250 con experiencias formativas en empresas. Este año también capacitó a 360 docentes, involucró a 300 empresas y más de 500 voluntarios, y prevé realizar 240 eventos de enlace.
«La Fundación Córdoba Mejora nació para acercar dos mundos que tenían escasos espacios de encuentro: la educación pública y el sector socioproductivo. En estos 15 años hemos evolucionado hacia un modelo que genera resultados concretos y contribuye al desarrollo social y productivo de Córdoba», señaló Natalia Buttigliengo, presidenta de la organización.
El rol de las empresas
Según Buttigliengo, las empresas deben involucrarse activamente en la formación del talento, abrir sus puertas y generar experiencias de aprendizaje mutuo: «Este compromiso trasciende la responsabilidad social empresaria: es una inversión estratégica en el futuro productivo de Córdoba». El trabajo está enfocado en fortalecer las tres comunidades —escuelas, empresas y egresados— y en convocar a más representantes del sector productivo.
Marcelo Olmedo, presidente de Grupo Promedon, remarcó la desconexión que suele haber entre los jóvenes y su futuro laboral: «Es responsabilidad de las empresas mostrarle a la juventud lo que significa una organización y sus potenciales fuentes de trabajo». Por su parte, Ariel Cuestas, gerente de Capital Humano de Tecnocampo, contó que la empresa participó en programas como Líderes Educativos y Enlazar+, con charlas, visitas a escuelas y maratones de entrevistas, y destacó la predisposición de la fundación a repensarse año a año.
El impacto, en primera persona
Fabrizzio Krikorian, recién egresado de la Escuela Normal Superior Doctor Alejandro Carbó, dio sus primeros pasos laborales a través del PPP en Ferniplast, participó del lanzamiento del programa Enlazar y hoy estudia Comunicación en la Universidad Nacional de Córdoba. Recibió además como donación una computadora de la firma Apex y se inscribió en las Experiencias Formativas Situadas en Parque Azul.
«Las capacitaciones de la Fundación y de la empresa en la que trabajé nos sirven para la vida misma, porque no solo enseñan cómo hacer bien una labor, sino también aportan lecciones sobre buen trato, respeto y normas de convivencia», reseñó Krikorian.
